每天15分钟，打造“学习型医院”

       为营造良好的学习氛围，加强全院文化建设，提升全体员工的综合素质及文化素养，打造“学习型”医院，从2019年11月起，湖南光琇医院开始在院内推行“每日十五分钟”学习制度。自制度实施以来，每天下班前，每个科室都集中人员组织15分钟以上的学习，掀起了轮流讲课、共同提高的热潮。
 

上图为超声科组织学习卵巢储备功能的超声评估；
下图为门诊部组织学习甲状腺系统相关知识。
 

       在学习内容方面，临床医技科室以医疗、护理、院感及服务等为主，行政、后勤部门以相关法律法规、政策制度及服务等为主，重在提高全体员工的业务水平，同时增强法律常识、服务意识等方面综合素养。

       为了保证学习效果，医院要求各科室认真组织，理论联系实际，鼓励互教互学，让形式更灵活多样；同时要求制定学习计划，做好笔记和总结，记录出勤情况。
 

上、中、下图分别为办公室与人力资源部、护理部、妇科住院部等部门进行业务学习。
 

       由院领导牵头的院办、医务部、护理部、院感科主任组成的学习领导小组，不定期对各科室进行现场检查，对好的学习方式和学习内容，全院内推广提倡。